بناء فريق الموظفين
شاركنا سعادتنا.
خصص وقتًا في حياتك المزدحمة لإرضاء نفسك.
غالبًا ما نخرج معًا لبناء مجموعة يمكن أن تزيد من قوة الجاذبية المركزية للفريق ، وتجعلنا أكثر اتحادًا وأكثر اجتهادًا في العمل ، وتنتج شركتنا وتبيع منتجات كين ، بالإضافة إلى الوسائط الطبية الأخرى ، جودة المنتج مضمونة.
منذ إنشائها ، التزمت الشركة دائمًا بمبدأ إدارة الأعمال القائمة على المواهب والصادقة ، ودمج نخب الصناعة ، والجمع بين تكنولوجيا المعلومات الأجنبية المتقدمة ، وأساليب الإدارة وتجربة المؤسسة مع الواقع المحدد للمؤسسات المحلية ، وتزويد المؤسسات بكل شيء - حلول شاملة ، تساعد المؤسسات على تحسين مستوى الإدارة والقدرة على الإنتاج ، بحيث تلتزم الشركات دائمًا بالقدرة التنافسية في المنافسة الشرسة في السوق. لتحقيق تنمية سريعة ومستقرة للمؤسسات.
في هذا النشاط ، بصفتي مشاركًا ، كنت قائد فريق. في العديد من الأنشطة ، رأيت حيوية وتماسك فريقنا بأكمله. كان هدفي بالنسبة لفريقنا هو السعي من أجل أن يبذل الجميع دورًا كاملاً في نقاط قوتهم في النشاط. كما يقول المثل ، القدم جيدة ، والبوصة قصيرة ؛ يجب أن يكون لكل شخص نقطة مضيئة ، النشاط الأكثر إثارة للإعجاب هو الترديد الأول ، كقائد ، وجدت أنني نسيت كل شيء ، مما يجعلني أجد عيوبهم ، وأواجه أشياء سهلة التوتر ، ويسهل حدوث فوضى فيها. لكن لم ينتقد أي من لاعبينا ، مما جعلني أشعر بالدفء
اللعبة الأخيرة تذكرني بعبارة"لا شيء لا يمكن القيام به ، فقط لا أستطيع التفكير". منذ البداية ، فوجئت باختراق نفسي. جعلني هذا التغيير أدرك أن نجاح شخص واحد لا يمكن أن يمثل نجاح الفريق بأكمله. فقط من خلال العمل الجماعي ومساعدة أعضاء الفريق ، يمكن تحقيق هدف الفريق في النهاية. على الرغم من أن التطوير قد انتهى ، إلا أن تأثيره وتفكيره بعيد المدى وممتد. من خلال المشاركة في التدريب ، عززت ثقتي ، وحسّنت قدرتي على حل المشكلات ، وعززت إحساسي بالمشاركة الجماعية والمسؤولية ، وشعر جميع المشاركين في التطوير أيضًا بقوة الفريق. عزز النشاط التواصل والتواصل المتبادلين ، وعزز تماسك الفريق ، وجعلني أدرك: لا يوجد فرد مثالي في العالم ، ولكن يمكن أن يكون هناك فريق مثالي ؛ الإمكانات البشرية لا حصر لها ،
